夜色如墨，洛倾颜盯着手机屏幕上的“星澜集团”几个字，心头隐隐浮起一丝不安。她抬头看向顾逸尘，后者也正若有所思地凝视着窗外的城市灯火。
“这家公司的名字……我好像在哪听过。”她喃喃道。
“是有些耳熟。”顾逸尘轻轻点头，“不过现在不是纠结这个的时候。”
第二天一早，两人便回到活动现场，准备继续推进推广计划。然而刚走进展区，就感受到一股异样的气氛——原本热闹的展台前，如今人影稀疏，甚至有几位工作人员正在低声交谈，神情焦虑。
“出什么事了？”顾逸尘皱眉。
小夏快步走来，脸色不太好：“老板，我们收到一些用户的反馈，说产品在某些功能上不太符合本地消费者的使用习惯，尤其是……”
他顿了一下，声音压低：“还有人说我们的质量有问题，虽然昨天那场风波被澄清了，但还是留下了一些负面印象。”
洛倾颜心头一沉，立刻取出“时光回溯之情感共鸣笔”，轻轻闭眼，感知周围的情绪波动。片刻后睁开眼，她神色微变：“团队士气受影响了，大家开始怀疑这次推广是否真的能成功。”
“得想办法扭转局面。”顾逸尘语气坚定，“不能让负面情绪蔓延。”
当天下午，他们召集所有成员开会。会议室里气氛低迷，不少人都低头不语。
“我知道大家都很辛苦。”洛倾颜率先开口，声音温柔却带着力量，“但我们不能因为一点点挫折就放弃。市场反馈从来都不是完美的，关键是我们怎么应对它。”
顾逸尘接过话头：“用户的意见是对我们产品的关注，而不是否定。我们要做的，是把问题变成改进的机会。”
他环视一圈，“接下来我们要做三件事：第一，全面收集用户反馈；第二，稳定团队士气；第三，找出真正的问题所在，并迅速调整策略。”
会议结束后，洛倾颜和顾逸尘分别找了几位情绪特别低落的成员谈心。她用金手指感知对方的心理状态，再根据每个人的情况给予鼓励和引导。
“你记得吗？当初我们决定开拓新市场时，所有人都说风险太大。”她对阿杰轻声说道，“可我们做到了，而且做得很好。”
阿杰苦笑：“可现在看起来，我们好像还是低估了困难。”
“困难一直都在。”洛倾颜微笑，“但我们也一直在成长。”
与此同时，顾逸尘则与林晓薇沟通线上调研方案。
“我们要尽快发放问卷，设置奖励机制，提高用户参与度。”他说，“同时，安排人员分组去人流量大的区域进行实地访谈，确保信息真实有效。”
林晓薇点头：“我可以联系当地的高校学生帮忙发问卷，效率会高很多。”
“好。”顾逸尘赞许地看了她一眼，“另外，建立一个快速反馈机制，每天定时汇报进展，确保数据能及时汇总分析。”
随着一系列措施的实施，团队的氛围逐渐回暖，大家重新投入工作，开始积极展开调研。
几天后，第一批反馈结果出炉。数据量庞大且复杂，涉及多个功能模块的问题，从包装设计到产品口感，再到售后服务，各种意见交织在一起，令人一时难以理清头绪。
“这些反馈太杂了。”一位数据分析员头疼地说，“我们该怎么判断哪些是重点？”
“分类整理。”顾逸尘冷静地说，“按功能模块归类，然后看哪个部分出现频率最高。”
洛倾颜则在一旁翻阅用户留言，突然注意到一条评论：“这款产品在口感上确实不错，但我更喜欢‘海潮牌’那种层次分明的味道。”
她将这条信息标记出来，递给顾逸尘：“竞品已经在市场上站稳脚跟，他们的某些优势值得我们参考。”
顾逸尘点头：“看来我们不仅要优化自身，还要研究对手。”
为了提升数据分析能力，顾逸尘请来了公司内部的数据专家，给团队成员做了一次简短培训，教他们如何提取关键信息、识别趋势。
“你们看这个柱状图。”专家指着屏幕，“这个问题的反馈次数最多，说明这是当前最迫切需要解决的痛点。”
团队成员们纷纷记录要点，开始尝试自己动手分析数据。
一天傍晚，洛倾颜在整理反馈时，忽然发现一个问题：“有些用户提到的功能缺陷，其实并不是产品本身的问题，而是他们在使用过程中理解有误。”
她立刻叫来顾逸尘：“这说明我们在宣传或者用户引导方面存在不足。”
“也就是说，我们需要加强产品说明。”顾逸尘思索片刻，“或许可以考虑制作一段短视频，用更直观的方式展示正确使用方法。”
“还可以邀请达人拍摄开箱视频，结合使用技巧讲解。”洛倾颜补充，“这样既有趣又实用。”
两人当即拍板，联系之前合作过的几位本地达人，请他们录制相关视频。
几天后，几段短视频上线，播放量迅速攀升。用户开始在评论区热烈讨论，有人分享自己的使用心得，也有人提出新的建议。
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